Cabinet
de droit
social

L’expérience des RH

L’expérience pratique de la relation humaine et la maîtrise du droit social apportent à nos clients la sécurité et l’assurance d’une DRH éthique.

Une vision globale

La force du Cabinet est d’apporter une vision globale de l’entreprise, intégrant les contraintes des différents acteurs de l’entreprise.

Une pratique réactive

L’organisation du Cabinet assure des réponses concrètes et appropriées en garantissant des délais maîtrisés.

QUI SOMMES-NOUS ?

Des avocats conseils
en ressources humaines

Parce que le meilleur contentieux reste celui qui n’a pas lieu, les avocats du Cabinet ont à cœur de bâtir avec leurs clients une relation de proximité, et ce afin d’instaurer conjointement un climat social positif et sécurisé au sein de l’entreprise. La technicité du droit se met ainsi au service d’une réalité humaine et entrepreneuriale. C’est animé par la même ambition d’utilisation constructive de son expertise, que Cilaos Avocats défend les intérêts de ses clients devant les juridictions.

Les avocats du Cabinet sont spécialisés dans l’accompagnement des ressources humaines. Leur fine connaissance tant des PME, des associations que des grands groupes, et de leurs contraintes sociales respectives en font des partenaires de confiance en matière de RH, à travers un accompagnement adapté, ponctuel ou quotidien.

Le respect de tous les intervenants (des employeurs comme des salariés mais aussi des contradicteurs, des collaborateurs, des juridictions) se situe au cœur des modalités d’action des avocats du Cabinet. Ce leitmotiv fait de Cilaos un cabinet attaché à l’éthique de la profession d’avocat et guidé par la quête de solutions réalistes et bénéfiques.

Les secteurs d’activité au sein desquels intervient principalement le Cabinet sont l’audiovisuel, l’hôtellerie restauration, le retail et les services sous toute forme…

Expertises

Formation du contrat de travail (négociation, rédaction, audit…)

Exécution du contrat de travail (modification du contrat de travail, détachement, procédure disciplinaire…)

Rupture du contrat de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle, mise ou départ à la retraite…)

Médiation

Egalité de traitement, discrimination, harcèlement moral et sexuel

Elections professionnelles

Fonctionnement des institutions représentatives du personnel

Négociation et rédaction d’accords collectifs

Rédaction de règlements intérieurs et chartes

Durée du travail et aménagement du temps de travail

GPEPP

Accords de mobilité interne ou professionnelle

Formations professionnelles

Transfert d’entreprises, participation, intéressement

Réorganisation

Conseil de prud’hommes

Tribunal administratif

Tribunal Judiciaire : conflits collectifs (contestations d’élections professionnelles, désignation syndicale, UES…), URSSAF, accidents du travail, maladies professionnelles

Droit pénal du travail : relations collectives (délit d’entrave, délit de marchandage ou prêt de main d’œuvre illicite…) et relations individuelles (harcèlement, discrimination…)

Identification des risques

Délégation de pouvoirs

Responsabilité pénale

Gouvernance

Stratégie sociale personnelle, évolution de carrière

Égalité professionnelle

Prévention et traitement des risques (RPS, pénibilité)

Le Cabinet réfléchit, conçoit et met en œuvre les outils juridiques qui permettent aux entreprises d’élaborer et consolider juridiquement leur stratégie sociale.

A travers le dialogue social ou dans le cadre de relations individuelles, le Cabinet accompagne le développement d’une culture d’entreprise et encourage le sentiment d’appartenance des salariés.

Le Cabinet privilégie la solidité du pacte social interne par l’adhésion des salariés et de leurs représentants à la philosophie RSE.

Le Cabinet accompagne très concrètement les entreprises et leurs managers pour mettre en place les solutions propres à rendre la pratique sociale en cohérence avec la gouvernance.

ÉQUIPE

Les avocats du cabinet

Marlène ELMASSIAN

Avocat associé au sein du Cabinet CILAOS
(anciennement JACQUET-DUVAL) (2019)
Chargée d’enseignement, Master 2 DGRH, Université Catholique de Lille (2016)
Avocat au sein du Cabinet VAUGHAN (2017-2018)
Avocat au sein du Cabinet ARAMIS (2014-2016)
Avocat au sein du Cabinet FROMONT BRIENS (2013-2014)
Master 2 de Droit social relations professionnelles, Université Paris X (2010)
Licence d’Etudes bilingues des droits de l’Europe, spécialité droits français et allemand, Universités Postdam et Paris X (2008)

Tiphaine VIBERT

Avocat associé au sein du Cabinet CILAOS
(anciennement JACQUET-DUVAL) (2015)
Avocat au sein du Cabinet TNDA (2014)
Avocat au sein du Cabinet GIDE (2012-2014)
Master 2 de Droit et Pratiques des Relations de Travail (DPRT), Paris II Panthéon-Assas (2010)
Licence de droit, Universités Trinity College à Dublin et Paris II Panthéon-Assas (2008)
Diplôme universitaire de droit comparé, Paris II Panthéon-Assas (2007)

Domitille AUBERGER

Avocat au sein du Cabinet CILAOS
(anciennement JACQUET-DUVAL) (2023)
Avocat au sein du Cabinet MABILLE-SAUVADE (2021-2022)
Avocat au sein du Cabinet SOLVEIG AVOCATS (2019)
Master 2 de Droit et Pratiques des Relations de Travail, Université Paris-Sud (2015)
Master 1 de Droit des Affaires, Université Paris-Dauphine (2014)
Licence en Droit et Gestion, Université Paris-Dauphine (2013)

Justine QUILLET

Avocat au sein du Cabinet CILAOS
(anciennement JACQUET-DUVAL) (2023)
Master 2 d’Arbitrage et Commerce International, Université Paris-Saclay (2020)
Magistère de Juriste d’Affaires Franco-Britannique, Université de Rennes 1 (2020)
LL.M. International Commercial Law, University of Exeter (2019)